INFRAROUGE : « La gueule de l’emploi » assasine GAN
Diffusé jeudi soir sur France 2, le dernier documentaire du magazine « Infrarouge » laisse perplexe. Intitulé « La gueule de l’emploi », il mettait à nu le procédé de recrutement de GAN Prévoyance. Un procédé plutôt discutable et qui ne va sûrement pas mettre en avant la politique RH (ressources humaines) du groupe.
Le recrutement, phase très compliquée pour les RH est souvent confié aux cabinets de recrutements qui fleurissent ces dernières années avec des concepts plutôt inédits. Celui choisi par le réalisateur du documentaire diffusé jeudi soir doit en faire partie. RST Conseil, ne s’est pas montré sous son plus beau jour et c’est l’image de son client qui en prend un coup.
10 candidats
Les témoins de ce documentaire n’étaient autres que des prétendants au(x) poste(s) de commercial dont il n’avaient d’ailleurs peu d’infos. Durant deux jours, ils ont été placés dans la même pièce, avec à tour de rôle, exercices de vente de trombone et autres activités ayant pour but de révéler leur caractère.
Cette pièce de théâtre pourtant réelle laisse perplexe. Le chargé de recrutement de GAN , presque victime dans ses attitudes (et dont on se demande s’il a déjà passé un entretien d’embauche), ne parle pas, les deux recruteurs du cabinet RST Conseil infantilisent les candidats. Leurs mots sont désobligeants, jouant par exemple avec les noms de famille des candidats ou critiquant leur barbe…
Ce film tellement vrai laisse le téléspectateur mal à l’aise. Les caméras n’ayant semble-t-il pas troublé l’entretien. Interrogé par l’Express peu avant la diffusion du film, son réalisateur, Didier Cros s’est d’ailleurs confié : « (…) ma peur était que la caméra vienne perturber la réalité dans cet espace confiné, mais c’est finalement le stress qui a pris le dessus… Et le tout est donc très naturel. »
Un documentaire à revoir encore quelques jours sur PLUZZ.fr
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Bravo le Gan,
J’étais à deux doigts de souscrire un contrat chez eux, mais après un tel spectacle je vais tout annuler.
De plus il ferait bien de virer leur société de recrutement.
Bonjour
J’ai été extrèmement révolté par ce reportage, ingnénieur dans l’industrie, je me suis retrouvé en situation de chômage.. et j’ai eu l’impression que les personnes qui ont passer ce test durant deux jours ont subit toutes les humiliations que j’ai du supporter durant une année…
J’aurais aimé lancer un grand boycott de GAN..
Comment procéder?
Peu de spectateurs ont vu le documentaire.
La vidéo n’est plus accessible depuis deux jours et certains blogs ont disparu (service informatique du GAN ?)
Peu de relais dans les médias.
Les commentaires vont s’épuiser et disparaître.
RST Conseil et GAN ont choisi de garder le silence et de laisser s’installer l’oubli.
Si il n’y a eu aucune réaction publique il a bien dû y avoir des discussions internes. Mais nous n’en saurons rien.
Circulez ! c’est terminé !
La grosse honte pour GAN…hallucinant…le temps s’est figé autour de 1980 dans cette entreprise. Pas étonnant pour une prévoyance…ahaha
La vieille ménopausée, frustrée sans doute, qui ose poser de telles questions à une femme sur la garde de son enfant potentiellement malade (et si, et si…)
Image désastreuse sur tous plans…
Combien a dépensé GAN pour payer 5 personnes pendant 2 jours pour recruter 2 personnes au SMIC…Combien de sessions comme celle-ci font-ils par mois ?
GAN a tellement d’argent que certains s’organisent pour justifier ceux pourquoi ils sont payés. Après ce reportage, je pense que « quelques ajustements » vont être faits.
Ces gens là sont tellement sûrs que leurs méthodes sont pertinentes à force d’ancienneté qu’ils ont oublié de mettre la tête dehors pour respirer l’air du temps…Le GAN devrait revoir sa politique de mobilité au sein de sa société…ça serait un premier pas !!
Bon j’arrête, y a trop à dire !
Je suis extrêmement déçu par cette attitude. Déçu… et encore ! En fait je suis complètement révolté !
Pour qui se prennent ces gens ?! Sous couvert de méthodes de recrutement, en fait on instaure peu à peu un climat de terreur pour rendre tout salarié et cadre maléable. Ils vont jusqu’à manipuler la façon de penser de ces demandeurs d’emploi qui, ensuite, se demandent s’ils sont embauchables, parfois jusqu’à anéantir leur estime d’eux-même.
Ces recruteurs devraient être mis à la porte, tout simplement !
C’est comme ça que le capitalisme veut se maintenir en place. En cassant les gens. En les mettant en situation de dépendance pour qu’ils acceptent n’importe quoi, pourvu qu’ils aient un boulot et un salaire.
Je boycotterai GAN désormais et j’encouragerai tout ceux que je connais à le faire.
Bonjour à tous
J’ai déjà eu affaire à Rogers Teunkam: croyez-moi il a été beaucoup gentil car il y avait des caméras. J’ai eu EXACTEMENT le même type d’entretien avec SAGEM à Cergy, c’est d’ailleurs l’un de ses référances: http://www.rstconseil.com/references.html. Pour preuve, j’ai gardé le mail de convocation.
J’ai fait comme la première personne: je suis parti dès que c’était possible. Même en fin de droits ASSEDIC ma dignité m’interdisait de me faire insulter lors d’un entretien.
Autre chose, ce n’est pas le pire des entretiens que j’ai eu! exemple: analyse graphologique, me laisser patienter volontairement pendant 1h… (le record est à 2h!).
C’était en 2007 et il y a eu d’autres « victimes » avant il aura fallu une caméra pour que des gens aussi innomables comprennent qu’il y a des limites à ne pas dépasser!
Quelle honte chez GAN (et bien d’autres) !
Sous prétexte d’évaluer des personnalités, on se permet vraiment tout et n’importe quoi avec les candidats. Le contexte difficile et concurrentiel aidant, on cherche la perle rare pour des postes de vendeurs, modelable et corvéable à merci pendant quelques temps. Avant qu’il ne craque.
Combien a coûté ce recrutement ? Est-ce que cela en valait la peine ? La méthode était-elle vraiment la bonne ?
Et le pire c’est la remarque d’un des recruteurs après le départ de certains candidats : « comment dans le contexte actuel, des gens décident de quitter le recrutement, on dit vouai le chômage en France, mais des gens ne veulent pas vraiment travailler en fait ! ».
Mais pauvre abruti, car eux au moins ils ont une certaine honnêteté et dignité ! Tu sais ces choses que ni la vie, ni tes études, ni ton boulot ne semblent t’avoir enseignées.
Ce qui est le plus drôle, c’est que j’ai déjà eu affaire en 2003 à ce cabinet de recrutement où était présent le black ainsi que le gros à lunette qui était déjà à l’époque le plus virulent et le plus antipathique.
J’avais passé avec brio tous les tests excepté le dernier. Et l’on m’a donné comme raison le fait que j’avais un profil de senior (à l’époque j’avais 35 ans) et que j’avais trop longtemps oeuvré dans le domaine du textile alors que le poste envisagé était celui d’un gérant de grande enseigne.
Je leur ai rétorqué qu’ils avaient mon CV entre les mains depuis plus d’une semaine et qu’ils avaient eu le temps de s’en rendre compte bien avant de me faire déplacer pour rien…
Le gros à lunettes l’a très mal pris, je lui ai rétorqué qu’un jour il serait de l’autre côté de la barrière ce que personne ne regrettera. Je suis ensuite parti en claquant la porte et ne regrette rien puisque comme à leur habitude, le poste était totalement sous-payé en regard des compétences réclamées par le DRH.
J’espère qu’après cette émission, ces gestapistes de pacotille traîteront les candidats avec plus d’indulgence et se feront même conspuer dès qu’ils apparaîtront au sein d’une salle de réunion pour vendre leur concept moisi.
Je souhaite surtout qu’ils soient grillés à vie dans la fonction qui est la leur et qu’ils se retrouveront en face de DRH plus agressifs qu’eux encore lorsqu’ils seront chômeurs en fin de droit !
Pour ce qui est du lien de l’émission, on peut encore le trouver sur Youtube…le voici :
http://www.youtube.com/watch?v=q3fEnZfppH8
j ai ecrit a gan… voici ma lettre
Monsieur,
Je vous écris pour réagir au reportage Infrarouge, diffusé sur France 2 jeudi soir dernier.
Il est rare que je prenne soin d’envoyer un courrier pour exprimer mon indignation. Parce que, oui, je suis indigné de voir la façon à laquelle votre direction du personnel procède aux recrutements de vos nouveaux collaborateurs.
Indigné de voir que vous ayez besoin d’un cabinet de recrutement pour humilier les candidats.
Indigné de voir que cet intervenant extérieur s’est fait épauler très efficacement par vos quatre représentants pour appuyer ses méfaits.
Indigné que vous ayez besoin de mobiliser autant de monde et faire durer le martyr des candidats pendant deux jours pour de si piètres résultats.
Indigné par la manière, par la forme, par l’odeur…
Et pourtant, je suis dirigeant d’entreprise de 35 salariés. Pas un gauchiste, pas un revendicatif. J’ai licencié du personnel, j’ai bien souvent refusé des augmentations, j’ai été souvent un peu ferme…mais je n’ai pas fait ça !
Reprenez-vous, et apprenez à respecter autrui…
Pour la petite histoire, en 1991, j’ai passé deux séries de tests et un entretien dans vos bureaux proches de Saint-Lazare. J’ai téléphoné un dizaine de fois sur plusieurs semaines… et je n’ai jamais eu de réponse.
Salutations… indignées.
Comment le Gan a pu se fourvoyer dans un truc pareil avec ce cabinet de recrutement qui n’a su démontrer que sa médiocrité, son incompétence et surtout une ringardise sans limites sachant que ce genre de cabinet et ces méthodes existent depuis très longtemps. Je ne peux les croire naïfs à ce point. Et dans le cas contraire, c’est encore pire. Enorme, énorme bourde. Le préjudice que ces personnes (sans doute grassement payées vu la suffisance et le manque de contact avec la réalité) leur ont fait et leur feront porter laissera je l’espère des traces.
Objet : candidature pour le poste de commercial assurance
Madame, Monsieur,
Sadomasochiste dans l’âme et malléable à souhait, je rêve depuis longtemps de trouver un recruteur qui saura m’étriper et m’agresser, me rendre mal à l’aise et me rabaisser dans ma dignité d’homme.
J’apprécie qu’on me parle sur un ton paternisant et sarcastique, et je serai ravi de le démontrer lors d’entretiens collectifs et individuels plutôt musclés. Ce challenge, excusez moi le mot, m’excite. J’ai hâte de me confronter aux autres candidats dans cette arène de gladiateurs et de les écraser sans ménagement. Pour ensuite avoir le plaisir de me faire à mon tour titiller par les lions puissants de GAN.
J’aime beaucoup ce suspens que vous distillez, cette petite adrénaline de ne pas savoir sur quel poste je vais tomber. Moi qui adore les surprises, cela sera génial de découvrir ce que vous m’avez réservé.
L’image du monde de l’entreprise que vous renvoyez donne envie de se lever le matin pour aller se battre dans cette belle cage à fauves. Je ne peux pas concevoir que l’on passe à côté de cette faveur ultime qu’est la proposition d’un hypothétique emploi (même en période d’essai), graal de notre société et synonyme d’existence sociale. Que coûtent quelques minutes d’inexistence en tant qu’homme si cela peut faire gagner une existence sociale à vie avec un beau CDI payé 1380€ bruts, ce qui est largement suffisant pour vivre ? Pourquoi vouloir plus quand on nous offre déjà cette chance fabuleuse de travailler chez GAN et de blaguer à la machine à café ?
Par ailleurs, fatigué de penser par moi-même, j’ai hâte de devenir un mouton formaté pour dépenser l’énergie ainsi économisée à réfléchir en vendant des assurances à vos clients.
Je me tiens à votre disposition pour toute information complémentaire, y compris sur ma vie privée.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Ce reportage m’a couru dans la tête pendant plusieurs jours !
Honte à tous ces recruteurs, qu’ils soient de RST conseil ou du GAN. Avec beaucoup de suffisance, ils ont démontré leur incompétence : 2 jours à 5 personnes bien payées pour recruter 2 malheureux smicards, dont une sera renvoyée au cours de la période d’essai ! Belle productivité, en réalité ! Comment cette DRH du GAN peut-elle vanter d’un ton pointu les milliers de salariés de cette entreprise, le chiffre d’affaires et le bénéfice mirobolant qui est dégagé…pour finir par leur annoncer que pour eux,les recrutés potentiels (c’est-à-dire les commerciaux qui placent les contrats autrement dit ceux qui créent de la valeur), ce sera le SMIC ? Comment ose-t-elle se déclarer fatiguée à la fin du recrutement alors que 10 personnes en face d’elle ont subi tout et n’importe quoi pendant 2 jours ? Je passe sur celui qui reproche à un candidat de n’avoir pas essayé de les faire rêver !!! Eh oui, ils ont quitté leurs bureaux pour venir s’amuser et ils estiment qu’ils n’ont pas assez rigolé…
Quant à celui qui mène le jeu, c’est un robot déshumanisé.
Après ce tournage, on ne peut pas s’empêcher de souhaiter à ces 5 recruteurs d’être licenciés de manière à ce qu’ils connaissent rapidement la joie d’être soumis à des méthodes analogues ; il n’y a que ça qui peut (peut-être) les faire réfléchir et les ramener dans le camp des humains.
Pour voir le reportage :
Faites passer le lien auprès de vos amis.
Ce reportage doit tourner !
mms://videozones.francetv.fr/france-dom-tom/Autre/Autre/2011/S40/J5/324399_f2_infrarouge_20111006.wmv